JATIMNET.COM, Mojokerto - Demi meningkatkan implementasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintahan, Pemkot Mojokerto menerima evaluasi atas Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Sakip) dan Reformasi Birokrasi (RB) setiap tahunnya oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN RB).

Tahun ini, evaluasi tersebut dilakukan oleh secara virtual melalui zoom meeting, dengan diikuti oleh Wali kota Mojokerto, sekretaris daerah, para asisten, serta Kepala OPD se-Kota Mojokerto di Sabha Mandala Madya Balai Kota Mojokerto, Rabu 21 September 2022.

Inti forum evaluasi dimulai dengan paparan mengenai peningkatan hasil nilai sakip oleh Sekretaris Daerah Kota Mojokerto, Gaguk Tri Prasetyo. Dalam paparan tersebut mantan Kepala Diskominfo ini menjelaskan sejumlah poin-poin rekomendasi dari evaluasi sebelumnya, serta tindak lanjut terhadap rekomendasi tersebut.

Baca Juga: Ning Ita Menerima Anugerah Sebagai Kepala Daerah Perempuan yang Mampu Wujudkan Perubahan

Terdapat 9 poin rekomendasi, satu di antaranya yaitu melakukan reviu atas keselarasan antara kegiatan, program serta sasaran strategis untuk memastikan seluruh pengguna anggaran efektif. "Untuk itu kami telah melakukan monitoring dan evaluasi secara berkala dengan aplikasi Simonev," ujar Gaguk.

Tidak hanya Simonev, sejumlah sistem aplikasi yang menunjang implementasi akuntabilitas kinerja Pemkot Mojokerto seperti E-Kinerja, juga turut dievaluasi oleh pihak evaluator.

Tanya-jawab dan diskusi antara pihak Pemkot Mojokerto dan tim evaluator KemenPANRB, berlangsung secara aktif dan dinamis. Sejumlah saran diberikan oleh tim evaluator demi terus meningkatkan kualitas kinerja pemerintahan Kota Mojokerto.

Sebagai informasi, di tahun 2021, Sakip Pemkot Mojokerto mendapat predikat B dengan nilai 67,64. Angka tersebut meningkat dibanding tahun sebelumnya, dengan nilai 67,42. Dalam evaluasi Sakip, penilaian terdiri dari berbagai komponen, antara lain perencanaan kinerja, pengukuran kinerja, pelaporan Kinerja, evaluasi internal, dan capaian kinerja.